Состав и структура фонда заработной. Состав и структура фонда заработной платы
Тема 2. 6. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом
Лекционные вопросы
Состав и структура фонда оплаты труда. Оперативный учет личного состава. Формы, системы оплаты труда. Оплата за отработанное время. Доплаты, надбавки и выплаты стимулирующего характера. Оплата за неотработанное время. Порядок начисления оплаты труда. Порядок удержаний и вычетов из заработной платы. Учет и порядок выдачи оплаты труда.Аналитический и синтетический учет
Состав и структура фонда оплаты труда
Принципиальная роль и особое место в регулировании труда и в трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых болезненных в экономике.
Под заработной платой понимают трудовые доходы каждого работника, определяемые его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируемые налогами и не ограничиваемые максимальными размерами.
Под заработной платой иногда понимается либо цена труда, либо цена рабочей силы в зависимости от формы собственности предприятия. Издержки на оплату труда и выплаты социального характера являются составной частью издержек работодателя на рабочую силу. В настоящее время выделяют три группы издержек работодателя на рабочую силу: 1) фонд заработной платы; 2) выплаты социального характера; 3) расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
Состав фонда заработной платы и выплат социального характера определен Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденный Постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000 № 116.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
В состав фонда выплат социального характера включаются компенсационные и социальные льготы, которые работодатель предоставляет работнику, как за счет себестоимости, так и за счет прибыли на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели, связанные с поддержанием и развитием способностей работника к труду в прямой или косвенной форме.
Не подлежат включению в состав фонда оплаты труда: стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании работника, или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам; командировочные расходы; представительские расходы; доходы по акциям и другие доходы от участия персонала в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым долям и др.); прочие выплаты (сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами, и т.п.).
Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:
Основная заработная плата;
Дополнительная заработная плата;
Премии, вознаграждения по итогам работы за год.
Основная заработная плата начисляется в зависимости от используемых на предприятии форм оплаты труда, за фактически отработанное время или выполненный объем работы.
К таким выплатам относятся:
Оплата по тарифным ставкам и окладам;
Оплата по сдельным расценкам;
Доплата в выходные и праздничные дни;
Оплата за сверхурочные отработанные часы;
Доплаты, надбавки и т.д.
Дополнительная заработная плата начисляется за неотработанное время на основании документов, подтверждающее право работника на оплату.
К таким выплатам относятся:
Оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;
Компенсация за неиспользованный отпуск;
Выплаты выходного пособия при увольнении;
Выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;
Прочие выплаты согласно действующему законодательству.
В целях усиления материальной заинтересованности рабочих, руководящих работников, главных специалистов, инженерно-технических работников, служащих на предприятиях принимаются положение о премировании, в которых разрабатываются условия премирования.
Премирование рабочих производится по результатам работы за месяц. Рабочие совершившие прогулы лишаются премии полностью. Показатели и условия премирования ИТР и служащих устанавливаются руководителями организаций.
Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время либо произведенную продукцию или работу (при сдельной или договорной оплате) в фонд включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непрорабо-тянное время, если согласно действующему трудовому законодательству за работниками сохраняется заработная плата.
В частности25:
А. Оплата за отработанное время
1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.
2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).
3. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.
4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.
5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).
6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы кроме сумм, указанных в пункте В.2).
7. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;
Доплаты за работу в ночное время;
Оплата работы в выходные и праздничные дни;
Оплата сверхурочной работы;
Оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;
Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.
8. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, спе-циалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
9. Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.
10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.
11. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы.
12. Оплата специальных перерывов в работе.
13. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.
Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.
15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.
16. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.
17. Оплата труда работников несписочного состава (указанные ниже суммы не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава предприятия, учреждения, организации):
Лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиД определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;
Услуг (гонорар) работников несписочного состава (за переводы. консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т д.).
Б. Оплата за неотработанное время
1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).
2. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам.
3. Оплата льготных часов подростков.
4. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.
5. Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.
6. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.
7. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.
8. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынуждено работавшим неполное рабо- " чее время по инициативе администрации.
9. Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.
10. Оплата простоев не по вине работника.
11. Оплата за время вынужденного прогула.
В. Единовременные поощрительные выплаты
1. Единовременные (разовые) премии независимо от источников " их выплаты.
2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).
3. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников.
4. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством).
5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
6. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощ-Рения акций или льгот по приобретению акций.
7. Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
Г. Выплаты на питание, жилье, топливо
1. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).
2. Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).
3. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно.
4. Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством).
5. Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.
Заработная плата определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам. В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
Фонд заработной платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам.
При планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.
Размер фонда часовой заработной платы определяется в такой последовательности. Рассчитывается фонд заработной платы рабочих-сдельщиков (ФЗПед) по формуле:
где РАСЦi - штучная сдельная расценка на единицу объема производственной программы;
ОПi - объем продукции i-го вида.
Этот фонд можно исчислить по трудоемкости продукции:
где Hti - норматив трудозатрат на единицу i-й продукции;
Vqi - объем производства i-го вида продукции;
ТCi - тарифная ставка i-го вида работ.
Плановый фонд заработной платы рабочих-повре-менщиков находится из соотношения:
где ТСПОВi - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-го разряда;
ЧПi - численность рабочих-повременщиков i-ro разряда;
ФПЛi - плановый фонд рабочего времени i-ro разряда.
Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих (ФЗПРСС) определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе. Например, фонд заработной платы руководителей (ФЗПР):
где 12 - число месяцев в году;
Чi - численность руководителей, имеющих одинаковый должностной оклад, чел.;
ОKi - месячный оклад данной группы руководителей, руб.
Аналогично исчисляется фонд заработной платы специалистов и служащих.
В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера - премии. Их размер по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда (ЗПР) определяется в соответствии с действующими премиальными системами на предприятии. Для этого используются формулы:
где ППР - процент премии к сдельной заработной плате или тарифной ставке.
Процент премии за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм устанавливается из следующей зависимости:
где ППЕР - процент перевыполнения норм;
ППР - процент премии за каждый процент перевыполнения норм;
УНОН - удельный вес научно обоснованных норм по трудоемкости:
У - удельный вес рабочих, премируемых за выполнение и перевыполнение научно обоснованных норм в общей численности рабочих-еделыциков.
Составной частью фонда оплаты труда являются также выплаты ^мпенсирующего характера, связанные с режимом работы и условия-мй труда. Это следующие виды выплат:
а) по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных районах. Величина выплат (Ф„^) определяется так:
где К - соответствующий коэффициент выплат;
б) надбавки к заработной плате за непрерываемый стаж работы (ФЗПнс), исчисляемые по формуле:
где Чi - численность работников.соогветствующего стажа работы, чел.;
Кi - величина надбавки за стаж работы, %;
в) доплаты за условия труда (ФДУТ):
где Чi - численность работников, работающих в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и особо вредных условиях труда, чел.;
ТЗПi - прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, руб.;
Кi - величина надбавки за отклонение от нормальных условий труда, %;
г) доплаты за работу в ночное (вечернее) время
где Чi - численность работников, работающих соответственно в ночной и вечерней сменах, чел.;
ТСТi -тарифная ставка работников i-й группы, руб.;
ТНВI - фонд ночного, вечернего времени, ч;
КНВi - процент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной, вечерней смены, %;
д) оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни (ФОВД):
где Чi - соответствующая численность работников, которые будут работать в праздничные дни, чел.;
ТСТi - тарифная ставка (сдельная расценка) i-ой группы работников, руб.;
ТСМ - продолжительность смены, ч;
Дi - количество праздничных дней в году для соответствующей группы работников, дн.;
КВН - коэффициент доплат.
В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за непроработанное время в соответствии с законодательством:
а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (ФОО):
где СЗППЛ - средняя заработная плата работников, руб.;
ОТПЛ - средняя плановая продолжительность отпуска, дн.;
б) доплаты матерям за время перерывов в работе на кормление грудных детей и доплаты подросткам за сокращенный рабочий день. Доплаты кормящим матерям (ДОПМ) определяются по формуле:
где П - процент перерывов одного рабочего к реальному фонду рабочего времени одного рабочего;
ФЗПЧАС - фонд часовой заработной платы.
Величина доплат подросткам (ДОППОД)
где ТСЧАС - средняя тарифная ставка подростков, руб.:
ФЛ -количество льготных часов в плановом периоде, ч.
в) доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой (3БР) определяются по формуле:
где ТБР - заработная плата бригадира по тарифу в плановом периоде;
ЧБР - число бригадиров;
ДБР - размер доплаты бригадиру за руководство бригадой в процентах к тарифной ставке.
Повышенные доплаты бригадирам за руководство бригадой могут быть установлены в процентах от суммы заработной платы бригады (без премии). Доплаты в повышенных размерах производятся при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества продукции. Фонд доплат за обучение учеников Рзссчитывается в соответствии с нормой доплаты за обучение учеников, установленной трудовым законодательством. В фонд оплаты труда включаются и другие виды доплат, надбавок, определенные инструкцией о составе средств, направляемых на потребление.
В данном пособии рассмотрены основные, часто применяемые на практикe методики расчета величин составных частей фонда оплаты Фуца. На основе детальных расчетов составляется сводная таблица планируемого фонда оплаты труда. Средняя заработная плата устанавливается на основе рассчитанной численности определенных категорий работающих и фондов их оплаты.
Для руководителей, специалистов и служащих определяется среднегодовая заработная плата, а для рабочих - среднегодовая, среднедневная и среднечасовая по формулам:
где ФЗПР - фонд заработной платы, руб.;
ФПЛ - рассчитанное число чел.-час., чел.-дней работы;
ЧСП - среднесписочное число рабочих в расчетном периоде.
На стабильно работающих предприятиях, где существенно не меняются производственные и экономические показатели, плановый фонд заработной платы может исчисляться исходя из прямой заработной платы, рассчитанной по расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам. Последняя в условиях инфляции корректируется на ожидаемый инфляционный индекс. Все прочие элементы планового фонда, входящие в состав часового, дневного и годового фондов, объединяются в так называемый “коэффициент дополнительной заработной платы”, показывающий, во сколько раз полный годовой фонд заработной платы больше фонда прямой заработной платы. Этот коэффициент может быть рассчитан по отчету.
Пример. Сумма прямой заработной платы на начало планового периода в цехе составляет 691 200 руб., численность всех работающих 320 чел., средний коэффициент инфляции на плановый год ожидается 6,3%, коэффициент дополнительной заработной платы - 1,36. Исходя из этого плановый фонд составит 999 254 руб. (691 200 х 1,063 х 1,36).
В случаях, когда на предприятии существенно изменяются объемы производства и производительность труда, а следовательно, и численность работников, плановый фонд заработной платы может быть приблизительно рассчитан исходя из отчетного фонда, скорректированного на показатели изменения численности и средней заработной платы или изменения объемов производства производительности труда и средней заработной платы, по одной из формул:
где ФПЛ - плановый фонд заработной платы, руб.;
ФБАЗ - фонд заработной платы отчетного года (ожидаемый), руб.;
Iчисл - индекс изменения численности работников; _
IСР.З.П - индекс изменения средней заработной платы (в условиях инфляции с учетом, ожидаемого инфляционного индекса);
IОП - индекс объема производства;
IП -индекс производительности труда по плану.
Пример. Ожидаемый фонд заработной платы отчетного года - 3 105 000 руб., индекс численности - 1,019, индекс средней заработной платы - 1,13, индекс объема производства - 1,06, производительности труда - 1,04. Рассчитываем укрупненным методом плановый фонд заработной платы:
ФПЛ = 3 105 000 Ч 1,019 Ч 1,13 = 3 575 314,3 руб.,
Для получения достоверного результата расчетов необходимо при определении изменения объемов производства и производительности труда использовать сопоставимые цены (например, цены базового года) и возможно более точно рост заработной платы.
Одним из широко распространенных укрупненных методов планирования фонда заработной платы является нормативный метод, который позволяет по базовым показателям, а на новых предприятиях или при существенных изменениях ассортимента продукции расчетным путем определить норматив заработной платы на единицу или на 1 тыс. руб. продукции. При расчете по базовым исходным данным фактический расход заработной платы корректируется на плановое отношение индекса роста средней заработной платы к индексу производительности труда.
Пример. В базовом году ожидаемый расход заработной платы на 1 тыс. руб. продукции составляет 275 руб., объем производства возрастает на 6%, численность - на 1,9%. Исходя из этих данных рост производительности труда достигнет 4% , а норматив заработной платы при росте средней заработной платы на 1,13% (с учетом инфляции) - 299 руб. на 1 тыс. руб. продукции. При объеме производства 11 957 572 руб. плановый фонд заработной платы составит 3 575 314руб.
Аналогично определяется и расчетный норматив: сначала подсчитывaeтcя весь потребный фонд заработной платы на новую или сменившуюся производственную программу, а затем этот фонд делится на показатель объема производства. Однажды рассчитанный такой норматив с указанной выше корректировкой может служить несколько лет.
В условиях инфляции, формирующегося рынка и нестабильности цен на продукцию норматив заработной платы целесообразно выражать не в денежном измерении, а в процентах к стоимости товарной продукции. Рассчитать такой норматив можно следующим образом: определить удельный вес заработной платы в стоимости товарной продукции в базовом году, затем исходя из факторов роста производительности труда исчислить индекс производительности (путем перемножения всех частных индексов) и индекс роста заработной платы, связанный с теми факторами, которые вызывают ее профессиональный рост. Плановый норматив определяется по приведенной выше формуле с той разницей, что значение НБАЗ выражается не в рублях на 1 тыс. руб. продукции, а в процентах к ее рыночной стоимости в базовом году. Кроме того, IСР.З.П рассчитывается только по плановым факторам роста средней заработной платы (без учета коэффициентов инфляции, которые трудно определить заранее с достаточной точностью).
Применение норматива расхода заработной платы в процентах к стоимости продукции позволяет определять фонд заработной платы как в условиях инфляции, так и дефляции: какие бы ни были цены на продукцию, фонд заработной платы всегда будет рассчитываться в процентах от стоимости продукции. Заключительным этапом планирования фонда оплаты трупа является распределение этого фонда между подразделениями предприятия.
В рыночной экономике система трудовых показателей включает: персонал, производительность труда и заработную плату. В планировании персонала организации важным этапом является определение источников привлечения персонала, необходимой численности работников, а также расчет дополнительной потребности в квалифицированных кадрах.
Основная цель планирования производительности труда - поиск резервов, использование которых позволяет предприятию успешно работать на рынке. Прогнозирование производительности труда производится на основе расчета влияния факторов на его величину. Определение воздействия того или иного фактора на рост производительности труда производится на основе расчета экономии рабочей силы по отношению к численности работников, необходимой для выполнения данного объема работ при базисной выработке.
Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
Структура заработной платы:
а) основная заработная плата;
б) дополнительная заработная плата;
в) другие поощрительные и компенсационные выплаты .
Основная зарплата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Дополнительная зарплата - это вознаграждение за перевыполнение норм труда, за трудовые успехи и за особые условия труда. Дополнительная зарплата состоит из таких доплат: должностные надбавки; компенсационные выплаты согласно законодательству, премии, связанные с выполнением производственных задач и должностных функций; вознаграждения за стаж работы, оплаты труда нештатных работников, оплата за работу в праздничные и выходные дни; оплата годовых и дополнительных отпусков, денежные компенсации за неиспользованный отпуск и др.
Другие компенсационные и поощрительные выплаты. К этим выплатам относят выплаты в форме вознаграждений за результаты работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсации и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные законодательством, или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм .
Нецелесообразно включать в плановый фонд заработной платы доплаты за отклонение от нормальных условий труда, брак, сверхурочные работы, простои .
В состав расходов на оплату труда включаются все расходы предприятия независимо от источника финансирования этих выплат.
Важными составляющими организации заработной труда является ее формы и системы, которые обеспечивают связь между оплатой труда и его результатами. Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями и организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением требований и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Предприятия применяют две основные формы заработной платы - сдельную и повременную. Каждая из них соответствует определенной степени количества труда: первая - количества продукции, вторая - количества отработанного времени.
Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на несколько систем.
Сдельная форма оплаты труда включает следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективной (бригадной) сдельную, а почасовая - прямую повременную, повременно-премиальную, коллективной (бригадной) почасовую .
Рассматривая сущность основной и дополнительной заработной платы, следует иметь в виду, что они являются оплатой за использованный труд. В связи с этим возникают два разных понятия: реальная и номинальная заработная плата.
Номинальная заработная плата - это денежные средства, которые получает работник за затраченный труд.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату или другими словами - это покупательная способность номинальной зарплаты, т.е. реальная заработная плата зависит от номинальной и уровня цен на товары и услуги. Динамику реальной заработной платы определяют сопоставлением изменения номинальной зарплаты и уровня цен в процентах .
Немного больше по теме
Проблемы трудоустройства молодежи в Амурской области
Развитие любого муниципального образования напрямую зависит от
профессиональной подготовленности и возможности трудоустройства его жителей.
Более того, кадровый потенциал должен постоянно обновляться за счет
максимального привлечения к трудовой деятельности молодежи. Но ее низкая
конкурентоспособность на рынке труда, связанная с отсутствием как жизненного,
так и профессионального...
Анализ и экономическое обоснование фонда заработной платы работников предприятия торговли
Реферат >> ЭкономикаНа оплату труда» . В состав фонда заработной платы в статистике труда включаются начисленные предприятиями, организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за...
Анализ фонда заработной платы (5)
Курсовая работа >> Бухгалтерский учет и аудитИсследованы состав и формы заработной платы , проведен анализ состава и структуры, использования фонда заработной платы , анализ формирования средств на оплату труда ...
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда (13)
Реферат >> Бухгалтерский учет и аудитА также идентичный ему «фонд заработной платы» . В состав фонда заработной платы включаются суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах , за отработанное и неотработанное...
Аудит расчетов по оплате труда и ЕСН
Реферат >> Бухгалтерский учет и аудит... заработных плат фонды . В состав фонда заработной платы включают суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах ...
Аудит расчетов по оплате труда (7)
Кодекс >> Бухгалтерский учет и аудит... заработной плате и проверка расчёта платежей с фонда оплаты труда . ... заработных плат работникам на предприятиях создаются (утверждаются) специальные фонды . В состав фонда заработной платы включают суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах ...
Планирование заработной платы включает определение фонда и средней заработной платы по категориям персонала.
Фонд заработной платы (ФЗП) представляет собой сумму денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из ФЗП и всех видов доплат к основной заработной плате.
В состав ФЗП включаются следующие элементы:
оплата за отработанное время (зарплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы, условие труда и др.);
оплата за неотработанное время (дополнительные отпуска, льготные часы подростков, простой не по вине работника, вынужденный прогул и др.);
единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год, годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь);
денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот на их приобретение и др.
Исходными данными для планирования ФЗП являются следующие:
производственная программа;
трудоемкость продукции,
расценки на детали и изделия;
тарифная система;
штатное расписание служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих);
применяемые формы и системы заработной платы;
нормы и нормативы затрат труда;
законодательные акты по труду и заработной плате.
2.1.2. Методы планирования фонда заработной платы, их содержание, сфера применения
Для определения планового ФЗП применяются следующие методы: укрупненный. Расчет производится по формуле:
ФЗП п =ФЗП 6 * Ко ± Э-ЗПс р,
ФЗПп - плановый фонд заработной платы, р.; ФЗПб - фонд заработной платы в базовом году, р.; К о -коэффициент роста объема производства на данный год к объему выпуска продукции базового года; Э -изменение численности в связи с влиянием технико-экономических факторов в плановом году, чел.; ЗПср, - среднегодовая заработная плата одного работника в базовом году, р.
Следует отметить, что использование в плановом периоде сложившегося уровня средней заработной платы не повышает заинтересованность персонала в улучшении результатов труда.
метод прямого счета основан на определении плановой численности по категориям персонала и их среднегодовой заработной платы. Плановый фонд заработной платы (ФЗП П) определяется по формуле:
Фзп= ∑ЗП *Чi
где ЗП - среднегодовая заработная плата одного работника i-й категории персонала в плановом периоде, Чi - плановая численность i-и категории персонала, чел.; i = 1,2,3,..., т - категории персонала;
нормативный метод основан на использовании двух нормативов формирования ФЗП - уровневого и приростного.
Уровневый норматив представляет собой расход заработной платы на 1 р. продукции или нормо-час.
Плановый Фзп определяется по формуле:
Фзп = А * Н
где А-плановый объем продукции, р. или нормо-часы; Н - плановый норматив затрат по заработной плате на 1 р. продукции или 1 нормо-час ее объема.
Расчет норматива производится следующим образом:
Н = ФЗП 6/ А 6 *100+∆ЗПср / 100+ ∆ПТ
где ФЗП 6 - базовый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала за вычетом относительного перерасхода планового ФЗП, р.; А 6 - фактический объем производства базового года, р. или нормо-часы; ∆ЗПср - плановый суммарный прирост средней заработной платы по отношению к базовому году, %; ∆ПТ - плановый суммарный прирост производительности труда по отношению к базисному году, %.
Плановый прирост средней заработной платы (∆ЗПср)рассчитывается исходя из влияния факторов роста ПТ на изменение заработной платы по формуле:
∆ЗПср= ∑∆ПТi *Нi
где ∆ПТi - плановый прирост производительности труда за счет i-го фактора, %; Нi - норматив прироста средней заработной платы на один процент повышения производительности труда под влиянием i-го фактора, %; i - 1,2, 3,..., т - количество технических и экономических факторов.
Приростной норматив означает прирост заработной платы на один процент прироста производительности труда и рассчитывается по формуле:
Н зп = У * (К1*К2*К3-1)/ К1 -1,
где У-удельный вес переменной части заработной платы в общем фонде заработной платы в базовом период (заработная плата рабочих-сдельщиков), %; К1 -коэффициент, учитывающий рост объема производства; К2 - коэффициент, учитывающий структурные сдвиги в выпускаемой продукции; Кз - коэффициент, учитывающий планируемое снижение трудоемкости;
поэлементный метод планирования фонда заработной платы предполагает подробный её расчет для различных категорий работников с учетом характера их работы, форм и систем оплаты труда.
Фонд заработной платы (ФЗП) рабочих подразделяют на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой).
Часовой ФЗП связан с оплатой за отработанное время. Он включает следующие элементы:
оплату по сдельным расценкам за плановый объем работ (ФЗПсд), которая рассчитывается формуле:
ФЗПсд = Аj*Рj,
Аj - объем продукции (работ, услуг) в плановом периоде; Рj - сдельная расценка, р.;
оплату за подлежащее отработке время рабочими-повременщиками (ФЗП повр). Она определяется по формуле:
ФЗПповр = Т повр* Ф*Чповр
Т повр - средневзвешенная тарифная ставка рабочих повременщиков в плановом году, р.; Ф - плановый фонд времени одного рабочего, ч; Чповр - численность рабочих-повременщиков, чел.;
премии по сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системам за планируемые показатели, которые рассчитываются следующим образом:
ФЗП пр = ФЗПсд * Пр/ 100
где ФЗП сд - фонд заработной платы по сдельным расценкам; П,- премии по I - показателю, %;
премии рабочим-повременщикам за планируемые показатели (ФЗПпр повр). Они определяют-я по формуле
ФЗП пр повр = ФЗПповр * Пр/ 100
Де ФЗПповр-фонд заработной платы по тарифным ставкам и окладам, р.; Пр - премии по I -му показателю, %;
оплату за работу в ночные и вечерние часы по плану. Она устанавливается по формуле
ФЗП Н =Ф Н.Т с * Кд
где Ф н -количество часов ночной (вечерней) работы; Т с - среднегодовая тарифная ставка, р.; К д - коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной (вечерней) работы;
оплату неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, которая определяется по формуле:
ФЗП бр =ЗПсд.Ч 6р.М,
где заработная плата бригадира по тарифу, р.; Чб Р - численность бригадиров, чел.; М - размер доплат;
оплата за обучение учеников по плану, которая устанавливается по формуле:
фзп у =О * Чу,
О - оплата за обучение одного ученика в абсолютной сумме, р.; Ч у - количество учеников, чел.
Дневной фонд заработной платы включает часовой ФЗП плюс следующие доплаты:
доплаты за сокращенный рабочий день подростков (Д п). Они рассчитываются по формуле:
где Т- среднечасовая тарифная ставка подростков, р.; Ч - численность подростков, чел.; Ф - количество рабочих дней в плановом периоде;
оплату перерывов в работе кормящих матерей (Д м), которая устанавливается по формуле:
Дк = Т Чм Фл
Где Тм-среднечасовая заработная плата, р.; Ч м -численность матерей, чел.; Фл-количество льготных часов в плановом периоде.
В отчетный дневной фонд включается оплата внутрисменных простоев, доплаты за сверхурочные работы.
Месячный (годовой, квартальный) ФЗПвключает в себя дневной ФЗП плюс:
оплату очередных и дополнительных отпусков (ФЗП 0). Она определяется по следующей формуле:
ФЗПо = ФЗПд О/Фп
где ФЗПд - дневной фонд заработной платы, р.; О - средняя продолжительность отпуска, дней; Ф п - количество рабочих дней одного рабочего;
оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей (ФЗП Г), которая устанавливается по формуле:
ФЗП Г =ФЗП Д * Г /Фп
где Г - затраты рабочего времени в днях на выполнение государственных и общественных обязанностей;
вознаграждение за выслугу лет (ФЗП В). Его размер рассчитывается по формуле:
ФЗПв = ФЗПт*М/100
где ФЗП Т -заработная плата по тарифу данной группы рабочих, р.; М - плановый размер вознаграждения за выслугу лет, %;
выплату выходного пособия в соответствии с Трудовым кодексом;
зарплату работников, откомандированных на другие предприятия или учебу,
В отчетный месячный фонд включается оплата целодневных простоев не по вине рабочего.
ФЗП руководителей, специалистов и собственно служащих определяется на основе штатного расписания, которое содержит должностные оклады и количество работников каждой категории. Расчет производится прямым счетом, при этом работники каждой категории группируются по уровню окладов:
ФЗП М = Ор.- Чр + Ос. Чс + Осл Чел,.
где ФЗПм- фонд заработной платы за месяц, р.; Ор - оклад руководителя, р.; Чр - численность руководителей, чел.; Ос - оклад специалиста, р.; Чс - численность специалистов, чел.; Осл - оклад служащего, р.; Чел - численность служащих, чел.
Для определения годового фонда заработной платы (ФЗП) необходимо ФЗП за месяц умножить на 12:
ФЗП Г =ФЗП м *12.
При планировании темпов роста производительности труда и средней заработной платы определяются следующие показатели:
коэффициент опережения, который рассчитывается по формуле:
К о = Iпт/ Iзп>1
где Iпт - индекс производительности труда; Iзп- индекс средней заработной платы;
коэффициент соотношения, который устанавливается по формуле:
К о = Iзп/ Iпт<1
При планировании этих показателей необходимо учитывать, какие факторы в данный период будут оказывать влияние на рост производительности труда (ПТ).
Если в плановом периоде предусмотрено повышение ПТ за счет технических факторов, то на 1 % роста ПТ средняя заработная плата должна расти в пределах 0,1-0,3 %, а на основе организационных факторов - 0,6-0,9 %.
При планировании средней заработной платы рассчитывается среднечасовая, среднедневная и среднемесячная (среднегодовая) заработная плата.
1Среднечасовая заработная плата рабочих исчисляется как отношение планового часового ФЗП к количеству запланированных человеко-часов работы в плановом периоде. Она показывает средний размер заработной платы за время работы одного рабочего в течение часа.
Среднедневная заработная плата рабочих рассчитывается делением дневного планового ФЗП на число запланированных человеко-дней работы. Она устанавливает плановый средний размер заработной платы работника за один день.
Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата определяется делением планового месячного (годового) ФЗП на среднесписочное число работников (рабочих) в плановом периоде, она характеризует средний размер заработной платы работника за плановый период.
Выводы
Формирование фонда заработной платы включает в себя определение фонда и средней заработной платы по категориям персонала.
В состав фонда заработной платы включаются оплата за отработанное время, оплата за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты.
Исходные данные для планирования ФЗП - производственная программа, данные о трудоемкости продукции, расценки на изделия, численность персонала по категориям с указанием профессионального и квалификационного состава работников, тарифная система, штатное расписание служащих, нормы труда, применяемые формы и системы заработной платы, законодательные акты по труду и заработной плате.
Для планирования фонда заработной платы работников применяются четыре метода - укрупненный, прямого счета, нормативный и поэлементный.
Фонд заработной платы руководителей, специалистов и собственно служащих определяется на основе штатного расписания, которое содержит должностные оклады и количество работников по каждой категории.
При формировании ФЗП особое внимание уделяется планированию темпов роста производительности труда и средней заработной платы, для чего устанавливаются коэффициент опережения и коэффициент соотношения. При этом необходимо учитывать, какие факторы в плановом периоде будут оказывать влияние на рост производительности труда.
При планировании ФЗП рассчитываются среднечасовая, среднедневная и среднемесячная (среднегодовая) заработная плата.
Вопросы для самопроверки и закрепления материала
1. Что представляет собой плановый фонд заработной платы, и какова его структура?
2. Перечислите методы планирования фонда заработной платы
3. Как планируется соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы?
4. Что выражает понятие «приростной норматив»?
5. Как определяется среднечасовая, среднедневная и среднемесячная (среднегодовая) заработная плата?
